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All’interno di ciascuna categoria ш prevista una progressione economica che si realizza mediante l’attribuzione, dopo il trattamento tabellare iniziale, di successive posizioni economiche indicate nella tabella D. 2. Nell’ambito della categoria i passaggi a posizione economica immediatamente superiore avverranno attraverso meccanismi selettivi, attivati con cadenza annuale, sulla base della compatibilitр finanziaria e dei criteri generali di cui all’art. 82 (criteri di selezione ai fini della progressione economica all’interno della categoria) con decorrenza fissa dal primo gennaio. Ai fini della partecipazione a detti meccanismi selettivi gli interessati debbono aver maturato 2 anni di servizio effettivo nella posizione economica immediatamente inferiore. 3. I neo assunti nella categoria B, permarranno nella posizione economica B1 per 12 mesi, trascorsi i quali saranno inseriti nella posizione economica successiva previa apposita formazione. 4. Il finanziamento della progressione economica avverrр attraverso le risorse indicate all’art. 88, (utilizzo del fondo) comma 2, lettera a) per le categorie B, C e D e dell’art. 90 per la categoria EP, in stretta correlazione con il raggiungimento di obiettivi qualitativi di miglioramento del servizio, di innovazione e di maggiore efficienza. 5. I passaggi alle posizioni economiche immediatamente superiori sono disposti nel numero consentito dalla disponibilitр delle risorse a ciђ finalizzate dal presente contratto e dal contratto integrativo, con decorrenza dal 1А gennaio dell’anno di riferimento. 6. In caso di passaggio a posizione economica superiore l’Amministrazione ш tenuta a darne comunicazione scritta al dipendente ART. 82 – CRITERI DI SELEZIONE AI FINI DELLA PROGRESSIONE ECONOMICA ALL’INTERNO DELLA CATEGORIA (Art.59 CCNL 9.8.2000) 1. I criteri generali per la selezione ai fini delle progressioni economiche all’interno di ciascuna categoria, eventualmente integrabili in sede di contrattazione locale entro 60 gg. dall’entrata in vigore del presente CCNL, sono quelli indicati nei successivi commi. 2. La selezione viene effettuata tenendo conto dei seguenti indicatori ponderati, come previsto ai successivi commi 3, 4, 5 e 6, in relazione al diverso livello di professionalitр espresso dalle 4 categorie: a) formazione certificata e pertinente; b) arricchimento professionale derivante dall’esperienza lavorativa, con esclusione di automatismi legati al decorso dell’anzianitр, desumibile dal curriculum e/o dalla documentazione presentata dall’interessato; c) qualitр delle prestazioni individuali con particolare riguardo alla capacitр di proporre soluzioni innovative, al grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, all’attenzione alle esigenze dell’utenza e alla soluzione dei problemi; d) anzianitр di servizio prestato senza essere incorsi negli ultimi due anni in sanzioni disciplinari piљ gravi del rimprovero scritto e senza essere incorsi in misure cautelari di sospensione dal servizio, a meno che il procedimento penale pendente non si sia concluso con l’assoluzione almeno in primo grado; e) titoli culturali e professionali (per esempio: incarichi; pubblicazioni; collaborazioni; docenza o frequenza in convegni e seminari di studio, corsi di formazione; titoli di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l’accesso alla categoria; corsi di perfezionamento o di specializzazione; dottorati di ricerca). 3. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria EP viene riservato: alla lettera a): fino a 20%; alla lettera b): fino a 15%; alla lettera c): fino a 25%; alla lettera d): fino a 10%, con valutazione del solo servizio maturato nella stessa categoria EP o nelle ex qualifiche ivi inserite; alla lettera e): fino a 30%. 4. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria D viene riservato: alla lettera a): fino a 20%; alla lettera b): fino a 20%; alla lettera c): fino a 25%; alla lettera d): fino a 15%; alla lettera e): fino a 20%. 5. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria C viene riservato: alla lettera a): fino a 20%; alla lettera b): fino a 25%; alla lettera c): fino a 20%; alla lettera d): fino a 15%; alla lettera e): fino a 20%. 6. Rispetto al punteggio complessivo, agli indicatori definiti nel comma 2, nella categoria B viene riservato: alla lettera a): fino a 25%; alla lettera b): fino a 20%; alla lettera c): fino a 20%; alla lettera d): fino a 20%; alla lettera e): fino a 15%. ()stžŸ ЁЂоп  ё ђ i k   к л 67<>МюуюуюдТЌу–‡t‡tdtNtdtdtdt‡t+h>Šh>Š6B*CJOJQJ]aJphh>ŠB*CJOJQJaJph%h>Šh>ŠB*CJOJQJaJphh>Šh>ŠB*OJQJph+h>Šh>Š5B*CJOJQJ\aJph+h>Šh-У5B*CJOJQJ\aJph"h>Šh>Š5CJOJQJ\aJh^з5CJOJQJ\aJh>Šh^зOJQJ"h>Šh^з5CJOJQJ\aJŸ Ё ђ  л 7НО5€ё.Lг№a€žїяяїяяяяяїїяуязФФФФязФ$„аЄdЄd[$\$^„аa$gd>Š $„а^„аa$gd>Š $„ ^„ a$gd>Š$a$gd>Š$a$gd>Š§МНОХШ467CDEF?@<=€№ђ-.KLвгяё`b€žЛМйкіјьйУАУЁАЁ–А~Ё~АЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁАЁ.h>Šh>Š6>*B*CJOJQJ]aJphh>Šh>ŠB*phh>Šh>ŠB*OJQJph%h>Šh>ŠB*CJOJQJaJph+h>Šh>Š5B*CJOJQJ\aJph%h>Š5B*CJOJQJ\aJph%h>Šh\uB*CJOJQJaJph1žМкїh‡ЅУсўoŽЌЪшьььфиььььфиььььф $„а^„аa$gd>Š$a$gd>Š$„аЄdЄd[$\$^„аa$gd>Šјgi†‡ЄЅТУрс§џnpŽЋЌЩЪчшьньньньньньньньньньньньньh>Šh>ŠB*OJQJph%h>Šh>ŠB*CJOJQJaJph,1hА‚. 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