DIREZIONE ECONOMICO FINANZIARIA
UFFICIO GESTIONE ATIPICI
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Modena, 20 marzo 2006
Prot. nr. 7297
Tit. VI/1
Allegati: 2

Ai Sigg.ri PRESIDI di Facoltà

Ai Sigg.ri DIRETTORI di
Dipartimento, Biblioteche, Centri e Servizi Centralizzati

Al Presidente del CSBA

Ai Sigg.ri SEGRETARI AMMINISTRATIVI di
Dipartimento e di Facoltà

Alla dott.ssa Maria Cristina Notarsanto
CSBA

LORO SEDI

OGGETTO:- Decreto legge 10.1.2006, nr. 4 “Misure urgenti in materia di organizzazione e funzionamento della pubblica amministrazione” – art. 13 “contratti di collaborazione”. 
- Regolamento disciplinante la procedura selettiva pubblica per il conferimento di incarichi di collaborazione nell’ambito di progetti di ricerca approvato dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 3.3.2006.

Facendo seguito alle precedenti note del 13.1.2006, prot. nr. 1013, e del 24.1.2006, prot. nr. 2100, si informano le SS.LL. Ill.me che è stata approvata la conversione in legge del decreto legge nr. 4/06. Tuttavia, in sede di conversione, l’art.13, disciplinante  i contratti di collaborazione, è stato completamente stralciato.
Ciò premesso, il Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 3.3.2006, su espressa indicazione del collegio dei revisori dei conti dell’Ateneo, ha comunque ritenuto necessario prevedere una procedura selettiva pubblica per il conferimento degli incarichi di collaborazione su Progetti di ricerca ed ha approvato il “Regolamento disciplinante la procedura selettiva pubblica per il conferimento di incarichi di collaborazione nell’ambito di progetti di ricerca” che si allega (allegato nr. 1). 
Il Regolamento di che trattasi è in vigore dall’11.3.2006 essendo stato affisso all’Albo di Ateneo (sede di Modena e sede di Reggio Emilia) in data 10.3.2006.
Detto Regolamento trova applicazione esclusivamente per il conferimento di incarichi di collaborazione coordinata e continuativa e di incarichi libero professionali nell’ambito di Progetti di ricerca.
Relativamente alla gestione delle procedure selettive disciplinate dal suddetto Regolamento, si rinvia al documento allegato (allegato nr. 2) che definisce l’articolazione della procedura selettiva e la ripartizione delle competenze fra le Strutture Dipartimentali e il competente Ufficio dell’Amministrazione Centrale (Ufficio Selezione ed Assunzione del Personale).

Si precisa, al riguardo, che non sono soggetti alla disciplina del Regolamento di che trattasi gli incarichi di collaborazione coordinata e continuativa e di natura libero professionale aventi per oggetto:

1)	lo svolgimento di attività riconducibili a particolari ed elevate professionalità non correlate a (specifici) Progetti di ricerca. Per dette figure verrà emanato un apposito regolamento che sarà sottoposto all’approvazione del Consiglio di Amministrazione in una prossima seduta;
2)	lo svolgimento di attività didattiche o, comunque, correlate alla didattica (es: attività di didattica integrativa, attività didattica di sostegno/azzeramento, collaboratori didattici, collaboratori per e-learning, tutor per la Formazione a Distanza etc..). 

Riguardo all’argomento di cui alla presente circolare, si informano le SS.LL. che il collegio dei revisori dei conti dell’Ateneo ha ESPRESSAMENTE ESCLUSO LA POSSIBILITA’ DI UTILIZZO DEGLI INCARICHI ESTERNI PER LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITÀ DI NATURA AMMINISTRATIVA E TECNICA in quanto a dette esigenze è necessario far fronte attraverso il personale tecnico-amministrativo strutturato (a tempo indeterminato o determinato).

Si informa, infine, che per motivi di economicità e di snellimento delle procedure, il Consiglio di Amministrazione, nella medesima seduta, ha ESCLUSO DALL’APPLICAZIONE DELLA PROCEDURA SELETTIVA di cui al Regolamento sopraccitato gli incarichi di NATURA OCCASIONALE, nell’ambito di Progetti di ricerca, per i quali il Consiglio di Amministrazione, nella seduta del 30.10.2003, aveva individuato i limiti massimi di valore (5.000 Euro) e di tempo (30 giorni lavorativi) con riferimento all’anno solare.
Detti incarichi occasionali, pertanto, potranno continuare ad essere attribuiti mediante conferimento diretto, purchè venga accertata e dichiarata, da parte del Responsabile Scientifico del Progetto, la comprovata competenza del Prestatore.
	Per eventuali chiarimenti e/o informazioni in merito alla presente nota  potrà essere fatto riferimento alla dott.ssa Federica Balugani tel. 059 2056654 (e mail: balugani.federica@unimore.it) o alla dott.ssa Marina Fachin tel. 059 2056556 (e mail: fachin.marina@unimore.it ). 
Per quanto riguarda le procedure selettive  potrà essere fatto riferimento all’Ufficio Selezione ed Assunzione del Personale (dott. Rocco Larocca tel. 059 2056503 e- mail: larocca.rocco@unimore.it ; ufficio.selezioneassunzione@unimore.it).
Cordiali saluti
							IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
							         (dott. Stefano Ronchetti)

F.to Stefano Ronchetti

Allegato nr. 1 ......................omissis.............

ALLEGATO NR. 2

ARTICOLAZIONE DELLA PROCEDURA SELETTIVA PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI COLLABORAZIONE NELL’AMBITO DI PROGETTI DI RICERCA

La procedura in argomento si articola nelle sotto indicate fasi:
1)	Richiesta da parte del Responsabile del progetto di ricerca al Direttore del Dipartimento di sottoporre all’approvazione del Consiglio di Dipartimento il conferimento di un incarico di collaborazione;
2)	Approvazione della proposta di cui al punto sub 1) da parte del Consiglio di Dipartimento;
3)	Emanazione dell’avviso di selezione a firma del Direttore del Dipartimento;
4)	Pubblicità dell’avviso di selezione (affissione all’albo ufficiale di ateneo- sedi di Modena e Reggio Emilia, all’albo del Dipartimento, sito web oltre alle altre forme di pubblicità se previste dal Consiglio di Dipartimento);
5)	Nomina della Commissione esaminatrice con provvedimento a firma del Direttore del Dipartimento;
6)	Pubblicità dell’avviso di selezione all’albo ufficiale di Ateneo- sedi di Modena e Reggio Emilia, all’albo del Dipartimento, sito web;
7)	Trasmissione ai componenti della commissione del provvedimento di nomina della Commissione. Detta trasmissione avviene con lettera a firma del Direttore del Dipartimento;
8)	Convocazione dei candidati ammessi a sostenere il colloquio. Detta convocazione avviene tramite telegramma o lettera raccomandata A.R. a firma del Direttore del Dipartimento contenente il punteggio conseguito nella valutazione dei titoli;
9)	Espletamento della procedura selettiva da parte della commissione giudicatrice. Detta fase, a sua volta, si articola come segue:
•	A) prima seduta: la Commissione elabora i criteri di valutazione dei titoli e attribuisce ai candidati il punteggio sulla base dei criteri di cui sopra;
•	B) seconda seduta: i candidati ammessi sostengono il colloquio;
•	C) elaborazione di una relazione finale da parte della Commissione giudicatrice che riporta sinteticamente lo svolgimento della procedura selettiva e ne presenta le conclusioni;
10)	 adozione del provvedimento di approvazione atti da parte del Direttore del Dipartimento 
11)	 Pubblicità del provvedimento di approvazione atti.

Al riguardo, si evidenzia che, pur essendo la procedura selettiva formalmente decentrata ai Dipartimenti, tuttavia, l’Ufficio Selezione ed Assunzione del Personale dovrà comunque assicurare le sotto indicate attività al fine di garantire il corretto svolgimento delle procedure di che trattasi:

1.	Supporto al Responsabile del Progetto per la formulazione della richiesta di attivazione della selezione e predisposizione schema tipo richiesta da inoltrare a tutti i Dipartimenti;
2.	predisposizione Schema tipo avviso di selezione;
3.	predisposizione Schema tipo atto di nomina della commissione giudicatrice;
4.	predisposizione Schema tipo verbali delle varie sedute della commissione; predisposizione telegramma o lettera di convocazione dei candidati;
5.	redazione dello Schema tipo di relazione finale;
6.	predisposizione Schema tipo del provvedimento di approvazione atti;
7.	affissione di tutti gli atti soggetti a pubblicità (avviso di selezione, nomina commissione, provvedimento di approvazione atti) presso l’albo ufficiale della sede di Modena e di Reggio Emilia predisposti dal Dipartimento e pubblicazione dell’avviso sul sito WEB di Ateneo ; 
8.	supporto alle Strutture Dipartimentali e alle Commissioni durante lo svolgimento di tutte le fasi in cui si articola la procedura selettiva.

Rimarranno in capo alla segreteria amministrativa del Dipartimento i seguenti adempimenti:
1.	verbale del Consiglio di Dipartimento per approvazione avvio della selezione;
2.	predisposizione dell’avviso secondo lo schema fornito dall’Amministrazione Centrale;
3.	ricevimento delle domande dei candidati;
4.	protocollo di tutti gli atti di cui sopra là dove richiesto;
5.	nomina della Commissione e predisposizione dell’approvazione atti della selezione secondo gli schemi tipo predisposti dall’Amministrazione centrale;
6.	affissione all’albo del Dipartimento degli atti pubblici.